チョーク製造会社の戦略は右肩上がり
少し前のTV番組で見た中小企業の試みです。
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この会社はチョークを作っている会社ですが、社員の７割が知的障害者だそうです。
この不況下にもかかわらず、収益が右肩上がりで伸びているとのこと。
最初は近くの養護学校の先生から懇願されて、卒業生を数人引き受けたのが始まりです。
数ヶ月の限定付きだったのですが、明日で試用期間が終わりという日に思いもかけないことが起こりました。
彼らの熱心な仕事への取り組み方に感動して、なんと他の社員がそろって社長さんに直訴したのです。
「社長さん、どうか彼らを正社員として迎えてあげてください。」
社長さんも社員たちの熱心な願いに負けて最初の正社員が誕生したというわけです。
以後、次々と採用されて現在の規模に至りました。
では、どのような過程を経たのか、お話しましょう。
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もちろん、最初は箱に詰める数を間違えたり、混ぜる材料のぐらむ数を取り違えたりなどいろいろな失敗がありました。
でも、そんな時「だからこの人はダメ」と切り捨てるという発想ではなく、どのようにしたら間違いなくできるかと、とにかくひとつひとつの問題に社員がみんなで工夫して解決していったのです。
例えば、箱に詰める数の問題では、箱に仕切りをつけて１本１本入れていけば必要な数だけ詰められるようにしました。
混ぜる材料の問題では、材料ごとに色分けをして、赤色は何グラム、黄色は何グラム、○色は何グラムというようにです。
その結果、全社員の工夫のおかげで能率がよくなり、収益向上につながったというわけです。
知的障害のある社員も仕事を通して得られる究極の幸せを味わうことが出来、職場全体が楽しくいきいきと活力を取り戻しているそうです。
仕事を通して得られる幸せとはどんなことだと思われますか？
社長さんのおっしゃるには、
「愛されること、ほめられること、人の役に立つこと、人に必要とされること」とのこと。
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